在筆者國王關鍵時刻超狂一文中，我們談了國王這季基本的戰術思維，而這種強勢的Clutch表現在對湖人之戰中再次呈現，不過同一時間國王強勢Clutch的背後，也已經連續6場曾在比賽中落後達15分以上，年輕球隊的不安定感在國王身上仍然十分明顯，本篇我們主要要來談國王從這季起飛到追求安定感的過程中，能有怎樣的補強思維。
薪資紅利的概念
薪資紅利如同字面意義，指的是當陣中某位主力球員領的是明顯低於身價甚多的薪水，球隊可以趁著仍有充裕薪資空間先做外部補強，而後再與該主將進行續約，一般薪資紅利出現在早熟的新人約球員身上最多，但近代最著名的案例卻不是出現在新人約，Stephen Curry在2012年生涯第三季結束時和勇士提早續下一張44M/4Y的合約，當時他有受傷出賽數較少的背景，卻在續約隔季（新人約最後一季）就大爆發，接著第二張合約完整4年的時間勇士都享受Curry鉅額的薪資紅利，用一個先發等級的價格，持有一個MVP等級球員，這期間的故事大家都很清楚，勇士有充裕的空間進行Klay Thompson和Draymond Green的換約，並陸續簽下Andre Iguodala和Kevin Durant。
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本站寫手AhUtopian最近的關於Anthony Davis的黯然消魂想像一文，也是基於這種薪資紅利概念來延伸的補強思維，不過這篇文章的立論筆者並非100%贊同，主要在於薪資紅利的使用是否該凌駕於建隊進程之上是該深思的部分，然而話說回來AD本身的價值其實更在薪資紅利的考慮之上，無論公牛、國王、或聯盟中的多數球隊，當你有機會以合理代價引進AD時，基本上閉著眼睛換下去多半是不會錯的。
當本季國王基本陣型已經打出競爭力，如何利用薪資紅利創造更高競爭力就成為一個重要課題，De’Aaron Fox到2021年之前領8M以下薪資、Marvin Bagley到2022年之前領11M以下薪資、Buddy Hield到2020年之前領5M以下薪資、Bogdan Bogdanovic則還有完整一季領8.5M薪資，這4位可說是國王預期會留下、又都是至少一倍漲幅起跳的球員，在他們薪資暴漲之前盡可能補強，會是國王後續交易和自由市場作業的基本思維。
時間線的考慮
國王這幾年累積的新人，從第一張Willie Cauley-Stein換約到最後一張Bagley換約相隔3年，我們這邊先不考慮要不要續WCS的問題（因為就算不續還是得把預計要給他的錢花在替代人選身上），這邊主要的意義是國王現在簽下3年約的高價球員或引進還剩3年約的高價球員，都不會影響Bagley換約，屆時這份薪資是不存在的。
比如之前有被傳過的Otto Porter，也許有人會質疑Porter的身手值不值他現在的頂約身價，但對國王來說，若引進Porter，對於主要球員完成換約是幾乎不影響的，他的合約剛好到2021結束時到期，剛好銜接Fox的新合約，而Bagley甚至還沒換約，把換約時間線也考慮進去之後，這樣的成本似乎就到國王可以合理實驗的範圍。
另一個角度是如果現在有機會簽下4年高價合約的球員，是不是礙於會超過Bagley的換約時間而不能簽？這題答案是相反的，因為國王的主力球員會陸續換約，代表國王還有充裕的時間去解決3年後才要面對的問題，若屆時呈現的是一支競爭冠軍級別的球隊，那完全不解決也不會有多大困擾。