6年前，LeBron James宣布帶著天賦回到克里夫蘭，接棒的Chris Bosh又因為血栓而被迫退休，鎮隊球星Dwyane Wade也在2016年到芝加哥公牛，一次次眼看要陷入重建，熱火都挺了過來，除了操盤精準以及戰術體系穩定外，靠著的是深植的球隊文化和強大的農場培養系統。
即將在熱火展開第18個賽季的熱火隊魂Udonis Haslem最懂，2002年選秀落選，在開季前被老鷹隊釋出被迫流浪到海外討生活，2003年家鄉球隊熱火決定給這名具有硬漢球風的球員機會，結果Haslem入選當季明星的新秀代表隊和新秀第二隊，並成為熱火領袖球員，「我們是NBA中最重視球員發展的球隊，從影片分析、心理照護到一對一溝通，熱火一應俱全。」
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根據Pat Riley建隊方針，他們從不重建，而是不斷透過重整（retool）來保持競爭力，並年年追尋自由市場的大咖，而利基點就是他們總能從砂礫中找出原石，再把原石研磨成鑽石。熱火雖然沒辦法在選秀中得到超級天賦，但他們能識別出某些技能特別突出的球員，然後簽進來後把他們訓練成NBA戰力，以上一季來說輪替球員薪資加總僅140萬，佔團隊薪資1.3%。
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而訓練出來的球員可攻可守，能留下來成為輪值戰力，也能作為交易籌碼，舉例來說，交易來Jimmy Butler的兩大要角Josh Richardson和Hassan Whiteside分別是第二輪和NBA淘汰邊緣，一個成為聯盟熱門的3D側翼，一個兩度拿下年度阻攻王。
而熱火在2019-20賽季打進季後賽的班底，在肯塔基大學時代，Bam Adebayo的進攻尚未成氣候，也被評估在NBA中頂多是中間水準，如今已經成為熱火的進攻中樞、Duncan Robinson大學還是NCAA三級，現今是NBA頂尖射手、Tyler Herro也從射手長成有控球能力的自走砲，更別提Kendrick Nunn、Derrick Jones Jr.、Chris Silva和Gabe Vincent等被挖掘出來的原石球員。
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而這一切都要歸功於熱火的魔改系統和訓練陣容。
球員發展總監Chris Quinn、助理教練Octavio De La Grana與球員發展副總裁Adam Simon是熱火球員發展系統的三巨頭。
Quinn是三巨頭中最重要的主力，在2006年選秀落選，隨後在2006-10賽季成為熱火一員，也征戰過海外和發展聯盟，和許多聯盟邊緣球員一樣，他了解必須得用盡全力才能爭取到上場機會。Quinn在2013年被西北大學聘請為球員發展教練取得巨大成功，隔年就被熱火聘請為球員發展助理教練，賦予在發展聯盟培養球員的重任，2017年也擔任熱火夏季聯賽的總教練。
Quinn是熱火發展聯盟球隊Sioux Falls Skyforc的基石，清楚知道所有熱火球員的狀態和能力，
從Herro到球隊的第一天，Quinn就被指派負責他的發展，「從選秀前的測試，他就給我很好的印象，加入球隊後我很信任他，他也很信任我。」Herro說道，「每一天我們都會一起訓練、看影片、討論筆記，我們無時無刻都在分享心得。我們不斷的try&error，揪出錯誤並改進，每次跟他一起訓練都能感受到進步。」
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Quinn的最佳副手是老經驗古巴裔教練De La Grana，有著21年的學生籃球執教經驗，在NBA生涯和總教練Erik Spoelstra一樣，2006年以球探身份加入熱火，三年後就被委以球員發展的重任。
De La Grana被Spoelstra稱為熱火在泡泡圈取得巨大成功的第一功臣，「球員看到他就像看到自己的恩師一樣，這在需要心理穩定的泡泡圈中非常重要，每位球員多少都被他親身指導過。」
而當Quinn和De La Grana負責培育和開發球員，球員發展副總Simon則是球探系統的領導者，負責尋找能符合熱火體系和文化的球員。Simon除了尋找頂尖天賦或是綠葉外，也喜歡到發展聯盟尋找原石。